十大正规配资平台恒勃股份拟推限制性股票激励计划强化核心团队稳定性

十大正规配资平台来源：方舟配资网站：日升策略日期：2025-06-14 12:05:00 查看：82

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　　6月13日，恒勃控股股份有限公司(以下简称“恒勃股份（301225）”)发布2025年限制性股票激励计划(草案)。公司拟向激励对象授予权益总计不超过111.375万股，其中58.875万股为第一类限制性股票，首次授予价格为43.13元/股；52.50万股为第二类限制性股票十大正规配资平台，授予价格为51.75元/股。本激励计划拟首次授予的激励对象不超过89人，包括公司公告时在公司(含子公司)任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。

　　公告显示，此次激励计划设置业绩考核，恒勃股份通过设定目标值和触发值的方式，在体现高目标、严要求的同时，亦有利于保障预期激励效果和充分调动员工的积极性、主观能动性，有力保障未来发展战略和经营目标的顺利实现，为股东带来更高效、更持久的回报。

　　除公司层面的业绩考核外，恒勃股份还针对事业部/黏性子公司所属激励对象设置了分年度业绩指标，在达到一定业绩目标的前提下，各激励对象所属事业部/子公司整体获授第一类限制性股票/第二类限制性股票方可按设定的比例解除限售/归属。同时，公司对激励对象个人还设置了较为严格的绩效考核指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

　　中国民协新质生产力委员会秘书长吴高斌对《证券日报》记者表示，恒勃股份通过将净利润增长目标与多维绩效考核相结合，把企业发展路径与员工个人成长深度绑定，增强员工的责任意识与归属感。覆盖管理层与核心技术骨干的激励机制，有助于激发多层级人才的积极性与创造力，提升组织执行效率与团队稳定性。

　　中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅对《证券日报》记者表示，在新能源汽车行业技术门槛不断提高、市场格局快速演变的背景下，恒勃股份以股权激励稳固核心团队，有助于增强组织稳定性与人才黏性，推动技术迭代与战略落地。不过，他也提醒十大正规配资平台，需在激励强度与财务可承受力之间取得平衡，确保制度激励真正转化为业绩增长和长期竞争力。

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